Le licenciement est la rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur.
La loi protège le salarié du licenciement abusif. Le licenciement est dit abusif lorsqu’il ne respecte pas les conditions prévues par la loi.
Il est donc dans l'intérêt de l'employeur de se conformer à la procédure de licenciement pour éviter la contestation devant le tribunal du travail et le paiement de dommages et intérêts.
Dans quelles conditions le salarié peut-il être licencié ?
Le salarié peut être licencié pour motif personnel ou pour motif économique. Les conditions de licenciement du salarié varient en fonction des motifs.
Consultez l'article sur le licenciement pour motif personnel (ici) et celui sur le licenciement pour motif économique (ici)
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Maître Vanessa Bah-Leroux, avocat au Barreau de Côte d’Ivoire
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